Limity zaměstnaneckých benefitů v roce 2026: navýšení hranic pro osvobození
Od roku 2024 platí nové pravidlo, podle kterého jsou některé zaměstnanecké benefity osvobozené od daně pouze do určitého ročního limitu odvozeného od průměrné mzdy. Od roku 2026 se tyto limity zvyšují, což umožní zaměstnavatelům poskytovat benefity ve vyšší hodnotě, aniž by zaměstnanci museli odvádět daň z příjmů.
Nové roční limity pro rok 2026
Pro rok 2026 platí následující částky:
- 100 % průměrné mzdy: limit se zvyšuje z 46 557 Kč (rok 2025) na 48 967 Kč
- 50 % průměrné mzdy: limit se zvyšuje z 23 278,50 Kč (rok 2025) na 24 483,50 Kč
Konkrétní limit závisí na typu benefitu a daňovém režimu, pod který spadá (například volnočasové benefity, firemní vzdělávání, sport, kultura, zdravotní péče apod.).
Co to znamená pro zaměstnavatele
Zvýšení limitů poskytuje firmám větší flexibilitu. Zaměstnavatelé mohou poskytovat benefity ve vyšší hodnotě, aniž by vznikla povinnost odvádět daň z příjmů a pojistné. To je výhodné zejména pro společnosti, které chtějí posílit péči o zaměstnance nebo motivovat klíčové pracovníky.
- Vyšší částka benefitů může zůstat bez zdanění.
- Firmy mají větší prostor pro kombinaci různých benefitů.
- Zaměstnanci získávají vyšší reálnou hodnotu benefitů.
Praktický příklad
Firma poskytuje zaměstnanci ročně benefity v hodnotě 22 000 Kč.
V roce 2025 by se zaměstnanec již mohl blížit hranici 50% limitu. V roce 2026 se limit zvyšuje, takže stejná výše benefitů se vejde pohodlně do osvobozeného rámce a nevzniká povinnost zdanění ani odvodů.
Chce-li firma poskytovat benefity v hodnotě např. 40 000–45 000 Kč ročně, bude tato výše stále v roce 2026 pod limitem 48 967 Kč, tedy bez dopadů na čistou mzdu zaměstnance.
Na co dát pozor
- Limity se vztahují na hodnotu benefitů poskytnutých v kalendářním roce.
- Pokud zaměstnanec dostane benefity nad uvedený limit, přesah podléhá dani a odvodům (stejně jako mzda).
- Je důležité rozlišovat mezi benefity s limitem a benefity, které jsou osvobozené vždy (např. stravenky v zákonném režimu).
Pokud přemýšlíte, jak benefity nastavit co nejvýhodněji pro vás i zaměstnance, rádi vám pomůžeme s jejich správným nastavením a evidencí. Stačí se ozvat — zajistíme, aby vše odpovídalo platné legislativě a vyhnulo se zbytečnému zdanění.
