Mzdové změny pro rok 2026: vyšší minimální mzda a nové odvody OSVČ
Od 1. ledna 2026 se minimální mzda zvyšuje na: 22 400 Kč měsíčně
Toto navýšení má dopad nejen na nejnižší výdělky, ale také na některé další mzdové veličiny, které se z minimální mzdy odvozují, například:
- náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti,
- minimální výše zaručené mzdy v jednotlivých skupinách prací,
- minimální odvody zaměstnavatelů při pracovních poměrech s nízkým úvazkem.
Pro zaměstnance to znamená vyšší čistou mzdu, zatímco zaměstnavatelům se zvýší mzdové náklady (včetně pojistných odvodů).
Nové minimální zálohy OSVČ v roce 2026
Zvýšení průměrné mzdy se promítá také do výše minimálních odvodů na důchodové a zdravotní pojištění u osob samostatně výdělečně činných (OSVČ). Pro rok 2026 platí:
- Sociální pojištění (důchodové): 5 720 Kč / měsíc
- Zdravotní pojištění: 3 306 Kč / měsíc
Tyto částky platí pro OSVČ vykonávající samostatnou činnost jako hlavní. Pokud OSVČ podniká při zaměstnání (tzv. vedlejší činnost), mohou být minimální zálohy nižší nebo se neplatí vůbec – záleží na dosaženém příjmu.
Jak změny ovlivní podnikatele
Zvýšení minimálních záloh znamená pro OSVČ:
- vyšší pravidelné měsíční výdaje,
- možné přehodnocení ceny vlastní práce či kalkulace zakázek,
- nutnost sledovat výši příjmů při vedlejší činnosti.
Na druhou stranu se vyšší odvody mohou v budoucnu projevit pozitivně v podobě vyššího vyměřovacího základu pro důchod nebo nemocenské dávky.
Co doporučujeme
- Zaměstnavatelům: přepočítat mzdové náklady na rok 2026 a aktualizovat pracovní smlouvy s nízkými úvazky.
- OSVČ: ověřit si, zda nové zálohy odpovídají typu činnosti (hlavní/vedlejší), a nastavit si pravidelné platby.
Pokud chcete mít jistotu, že změny aplikujete správně a bez zbytečných nákladů, ozvěte se nám. Rádi zkontrolujeme nastavení mezd nebo výši vašich záloh a navrhneme nejvýhodnější postup.
